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2017年三级人力资源管理师模拟测试题及答案4_人力资源管理师

来源:莫三给给网   时间: 2018-06-01

2017年5月人力资源管理师报名时间预计将于3月进行,同时我们将为大家提供报名入口、方便考生进行报名,请考生随时关注人力资源管理师考试频道,我们将第一时间为大家提供最新的报名信息,敬请关注。

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  2、 SWOT分析法,又可以叫做态势分析法。

  3、 招聘工作的成本效用评估,是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。

  4、 一项培训工作能否成功,起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。

  5、 良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性,即可行性、适时性、适应性、持续性。

  6、 按照员工的工作成果进行考评,一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。

  7、 我国目前的情况是,进行薪酬调查非常困难,因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

  8、 无论是什么样的企业薪酬结构,都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距,为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

  9、 员工个人缴存的住房公积金,必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

  10、 我国的工资直到现在每年三月底前颁布,执行时间为一个日历年度(1月1日至12月31日)。

  三、判断正误

  1、B 2、A 3、A 4、B 5、A

  6、B 7、A 8、B 9、B 10、A

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